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    优化营商环境|内江:强化供需对接 做好企业常态化用工保障服务
    来 源:i内江 记 者:记者 邹蕾 编 辑:唐中明 发布时间:2023-02-11 08:52:33
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    举办“新春送岗”专场招聘活动、依托各类信息平台宣传就业政策、“一对一”为重点企业提供政策兑现、用工保障等服务……稳就业、保用工,内江持续发力。近日,《内江市强化供需对接做好企业常态化用工保障服务实施方案》(以下简称:《方案》)印发,为企业健康持续发展再添新助力。

    《方案》明确,内江市通过建立用工保障政企联席对接制度、建立用工保障供需对接平台、构建四项用工保障服务机制、实施六大供需对接行动“1146”企业常态化用工服务工作,全力建机制、搭平台、优服务、拓渠道,打造内江用工保障服务品牌—— “甜城用工580”(甜城用工我帮你),践行“用工我服务、上门限时助”服务理念,对企业需求做到“心中有数”,承诺服务保证“说话算数”,解决困难使尽“浑身解数”,实行“保姆式”服务满足企业用工需求,破解就业结构性矛盾,推动企业健康持续发展。

    增强联动效能
    建立用工保障政企联席对接制度

    全市人社、发改、经信、农业农村、商务、经合、教育等部门联动建立企业用工保障服务台账,将规上工业企业、限上服务业企业、省级以上农业龙头企业、用工规模50人以上企业、新引进企业及新兴业态需保障用工的企业纳入服务范围,实时动态更新。并建立部门与企业联席对接制度,定期研判企业、项目用工需求,分析人力资源供求趋势,专题会诊破解企业用工难题。

    提升服务质效
    建立用工保障供需对接平台

    依托四川公共就业创业服务管理信息系统,建立重点企业用工数据库和求职人员资源库,准确掌握企业基本信息、用工规模、缺工需求、空岗结构,全面收集求职人员基本信息、技能水平、求职意愿。同时,对企业数据库和求职人员资源库中关联的要素信息进行快速匹配,动态向企业和求职者推送,节约企业和求职者招聘成本,为用工企业和求职者提供更便捷、更精准、更人性化的服务。

    大力援企稳岗
    构建四项用工保障服务机制

    建立企业用工结对、缺工响应、用工信息发布、用工稳岗四项服务机制。大力实施人社干部“千人进千企”服务行动,坚持贴近服务、上门服务、精准服务;按照“企业吹哨、部门报到、属地管理、市县联动”的原则,根据企业缺工人数实行分层级上门服务,限时解决企业用工问题;通过开通企业用工保障服务热线,在全市人社就业部门、职业院校、乡镇(街道)便民服务中心(办事大厅)、村委(社区)等地设立企业用工保障专区等举措,同步实时发布企业用工需求信息;引导企业结合工作性质、劳动强度、工作质效等合理确定薪酬待遇,督促企业按时足额发放工资,指导企业改善优化员工生产生活、文娱休闲等环境条件,提升企业员工稳岗率和招工吸引力。

    突出工作重点
    实施六大供需对接行动

    实施劳务服务“开源”行动。加快推进县、镇、村三级劳务服务体系建设;促进劳务协会与市内重点项目、企业建立劳务合作基地;积极组织市内重点企业走出去“招兵买马”,依托全市村级农民工综合服务站、驻外农民工服务工作站,引进我市产业发展急需人才助力企业发展。

    实施“千人进千企”“结对”行动。全面收集各类企业信息,组建用工保障服务专员队伍,建立《内江市人社系统干部联系用工保障重点企业对接名单》;服务专员每人至少联系一个企业,主动、靠前开展政策宣传,动态收集用工需求和困难问题,提供一对一“保姆式”服务;研发信息对接平台,实现用工需求信息与劳动者求职信息的快速匹配。

    实施多形式招聘“扩渠”行动。充分利用四川(内江)公共招聘网、“内江就业服务”微信公众号、“助企引才直播带岗”等各类线上平台和“新春送岗”“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘月”等就业服务专项活动,以及“企业进村、村村直播”“送岗位下乡”“驻村招聘”等基层服务活动载体,进一步拓展服务渠道。

    实施校企合作“结盟”行动。深化产教融合校企合作,鼓励重点企业加大人才培养投入力度,依托职业院校(含技工类学校),采取项目制培训、订单培训、定向培训等方式,提早锁定急需紧缺技能人才,破解技术工人用工难问题,构建稳定长效的技能人才供应链;开展重点企业进校园专场招聘会,邀请重点企业负责人到校园开展讲座,组织毕业生到企业生产一线参观体验,以双向交流互动提升企业吸引力和职业认同感。

    实施人力资源机构“助企”行动。组织优质人力资源机构深入重点企业,针对性为企业提供“量体裁衣”式服务,同时在各级人力资源市场设立企业用工保障服务“线下专区”,吸引经营性人力资源服务机构入驻,为有用工需求的企业提供“一站式、全方位、精准化”服务。

    实施创新用工模式“共赢”行动。鼓励企业间开展余缺调剂合作和共享用工;探索建立共享用工纠纷调解和激励机制;充分发挥国有人力资源公司引领作用,整合全市人力资源,建立一定数量规模的“共享员工”队伍和人力资源“蓄水池”;加强零工市场建设,为灵活就业人员与企业、人力资源机构对接洽谈搭建招用工平台,提供信息发布、现场对接、即时确认、当日到岗等快速服务。

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